最近，仅在某些地区就发生了高温。随着温度的升高，一些工人会根据法律享有一些高温津贴。高温津贴是高温下工人的重要权利和兴趣。根据“预防热量和冷却措施的措施管理法规”，工人对从事高温操作的法律对就业津贴感到满意。如果雇主在高温超过35°C的高温下安排工人在露天外进行操作，或者不将工作场所温度降低到33°C以下，则应向工人支付高温度津贴，并将其包括在总薪水中。高标准的温度津贴如果省级人力资源和社会保障行政部门与约会部门结合结构，应根据社会及时修理ND经济发展条件。高天气温度是指高于35的阳光最高温度的时期，该温度以上是35℃℃在城市级别或更高水平的气象当局或以上的气象站公开发布。高温度操作是指雇主在高天气温度下自然气象环境组织的操作。雇主应根据同一天发布的预测温度调整操作时间。例如，当当天的最高温度达到40℃以上时，室外操作是Dapat停止的；当温度在37°至40℃之间时，工作人员的组合外部操作时间不应全天不超过6小时，并且在最高温度期间不应在3小时内调整外部操作；当温度在35℃至37℃之间时，应使用更换衬里和休息来缩短持续的操作时间离子和加班时间不应调整。在高天气温度到来之前，雇主应与高天气温度工作的工人进行健康检查，并为不适合高运营环境的工人组织工作。工作健康评估的成本应由雇主进行。此外，在高温以上的高温下，孕妇的女性雇员和年龄的工人应在35°C的高温下进行超过33°C的外部露天操作和工作场所进行外部操作和工作场所，如果由于高温而停止工作时间，则雇主不应应雇主不应减少工资或减少工人的工资。