兰州大学博士后可直接晋升青年教授！在高等教育资源分布不均的背景下，中西部地区高校面临人才流失问题。兰州大学作为西方985大学的标杆，长期以来受到东方大学的地理位置和薪资竞争的挤压。近期，该校“青年教授”岗位制度引起广泛关注。这一制度允许博士后直接工作，享受四级教授待遇。几乎70%的上班族都成功转为教授。这被认为是解决人才困境的创新尝试。兰州大学的“青年教授”制度区别于国内大多数顶尖大学实行的“晋升或离开”的考核机制，构建了更具包容性的人才成长体系。该职位向优秀的年轻人才开放。考生不仅享受四级教授的工资，还可以申请博士生导师资格。在职期间，他们没有占用学院高级职称名额的位置，这为青年学者提供了更广阔的发展空间。截至目前，已有62名青年教师入选“青年教授”，其中近70%顺利通过考核转正教授。这一转化率超过了国内高校的平均水平，足见该系统的实际有效性。兰州大学在科研资源配置上也向青年人才倾斜，包括建立中央高校创业基金偏向申请基础科学研究的专门机制、选拔“精英学者”引导青年教师加入大团队、参与基础科研等。科研项目，形成人才培养和科研的良好循环。数据显示，学校45岁以下青年教师比例稳定在60%以上，青年人才梯队建设取得惊人成效。这一制度打破了传统职称晋升的等级限制。 2024年11月，兰州大学生态学院翠英博士后赵泽英成为该院第一位获批“青年教授”的博士后，这标志着博士后群体无需经过讲师、副教授等常规晋升阶梯，可直接进入教授职称。 “跳级”通道晋升对于学术积累深厚但资历相对较低的年轻学者极具吸引力。