最近，重庆高级人民法院在2024年发布了十大民事审判案件，其中之一引起了广泛关注。一名员工在三年内替换了28个单位，每个单位的工作时间仅为12天到6个月。离开公司后，他声称该部门高薪。在一家工程公司担任保安后两个月后，Zou申请了劳动仲裁，因为该公司没有按照法律支付保费保险费，并在法庭上提起诉讼以要求劳资关系结束，要求该公司与超过20,000元人支付合同。调查发现，从2020年到2023年，祖（Zou）换了28个雇主以继续，最短12天的时间最多6个月。每次辞职后，他对仲裁和审判提出了争议，他的主要要求支付工资和经济付款差异。 Yubei地区人民法院使Zou拥有与特定工程公司的事实上的事实关系以及他的总薪水的关系应受法律的保护。但是，基于Zou频繁更换许多雇主并提起诉讼的审查，Zou的主要目的是不是通过工作获得正常收入，而是使用法律规定和雇主就业行为来获得进一步的补偿。祖的行为违反了忠诚和值得信赖的原则，因此他不支持经济薪酬和他声称的苏格尔多的差异。法院已决定结束双方之间的工作关系，并拒绝了Zou的其他诉讼，除了整体工资外。实际上，一些工人使用雇主管理来造成误解，并经常提出仲裁要求以寻求适当的利益。这种行为称为“劳动冲突”或“专业冲突”。例如，在2024年12月1日，两名男子在一家购物中心担任保安人员冯格地区，上海。在夜班的第一天，其中一个人在浴室中正在减弱，并最终从购物中心物业和安全公司夺走了4,500元人民币。例如，2024年4月，上海警察解雇了城市欺诈的第一个“常规申请”案件。犯罪团伙生产并制作了Acad证书，恢复工作和过去的表现，这误导了超过5000万元的300多家公司。例如，在2021年12月20日，刘在加入深圳一家餐厅不到两天后申请了劳动仲裁，声称他因喂饱了而被解雇。调查后，LIU自2017年以来就参与了深圳的10多起劳资纠纷，其中大多数促使消防雇主，然后通过被动地放松工作并主动寻找错误来要求赔偿。对于工人，应将诸如制造仲裁或审判之类的权利保护方法用作渠道宽恕权利和利益，而不是一无所有。您应该使用合法的生活和工作方式，并且无法获得轻松生活的触摸。对于雇主来说，他们必须建立标准的工作概念，建立和改善管理系统，降低劳动力风险，并提供“民意调查”，而“民意调查”没有足够的机会来利用它。